院内各二级单位：

现将有关申报江苏人才强省建设研究基地2019年招标/委托课题的具体情况公布如下：

一、申报须知

1.课题申请人一般应具备高级专业技术职称或博士学位，应当是在相关研究领域已具有深厚学术成果和数据/资料/案例的积累、能够在短时间内取得具有实际应用价值成果的专家。

2.课题须以江苏省人才强省相关内容。

3.课题须为调查研究、实证研究、政策研究等应用性研究,不资助纯理论研究，强调应用有关理论和规范方法，运用有效的数据支撑，加强与实际管理部门的结合，快速提出科学、可靠的研究结论和可行的政策建议，及时为省委和政府科学决策提供支撑。

4.课题研究成果要具有针对性、及时性和可行性；所提出的政策建议应当是技术上可能、经济上合理、法律上允许、操作上可执行、进度上可实现、政治上能为有关各方所接受，以尽量减少实施过程中的阻力；研究方法要求注重科学方法的应用和实际数据/资料/案例的支撑，切忌空洞的讨论和没有实证根据的结论。

5.课题资助强度：采取“前期资助+后期奖补”方式。研究课题立项后，拨付课题前期研究经费3000元。研究成果获得厅局级以上批示或国有大中企业采纳证明的，视成果等级给予1-5万元资助。获得副厅局级以上批示资助1万元，获得正厅局级以上批示资助2万元，获得副部省级以上批示资助3万元，获得正部省级以上批示资助5万元。

6.课题研究成果归江苏人才强省建设研究基地及研究者共享，相关成果须标注“江苏人才强省建设研究基地”。

7.课题研究期限定为6个月（2019年6月—2019年11月）。课题研究成果最终体现为一篇6000字左右的研究报告（须按现状分析、存在问题、原因分析、对策建议组织）。

二、选题指南

1．江苏分类推进人才评价机制改革对策研究

2．江苏省加快构建具有全球竞争力的人才制度体系研究

3．发达国家或地区聚才引才战略及其对江苏的借鉴研究

4．打造江苏产才融合新格局的对策研究

5．基于大数据的江苏省战略新兴产业紧缺人才需求预测研究

6．区域性人才发展生态环境评价研究

7．促进更高质量与更充分就业创业的人才公共服务机制研究

8．基于企业家精神的江苏省民营企业发展策略研究

9．行业高端领军型人才创新创业活动现状和相关问题研究

10．苏北人才发展需求现状与策略研究

11．基于可持续发展的企业人才管理变革典型案例研究

12．以江苏省人才相关内容自拟课题。

三、申报材料

1. 申请人需认真填写《江苏省人才强省研究基地课题申报书》(见附件1)。《申报书》一式两份(用A4纸双面打印)于6月10日早上8:30前交至科研处，同时将电子版提交至科研处邮箱70081@nuist.edu.cn。请提交材料的单位遵循通知时间，逾期不再受理。

四、联系方式

联系人：徐老师 电话：80560080

Email：70081@nuist.edu.cn

    科研处

 2019年6月5日